TU DU's - 17 Ziele für eine bessere Welt – Podcast-Folge mit Recruiting-Expertin Gazelle Vollhase
Ein diverses Arbeitsumfeld steigert die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Gazelle Vollhase, feministische Influencerin und Recruiting-Expertin, erklärt im 17Ziele-Podcast, dass Chancengleichheit bereits im Einstellungsprozess beginnt. Besonders Frauen* und Menschen mit Migrationshintergrund brauchen gleiche Chancen im Bewerbungsgespräch.
„Wenn du ein Produkt für alle kreieren willst,
brauchst du auch die Perspektive von allen.“
Gazelle
Mit über zehn Jahren Erfahrung im Personalwesen teilt Gazelle wertvolle Tipps für inklusives Recruiting. Sie spricht offen über ihre eigene Transition als trans* Frau und ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz. In dem Gespräch mit Moderatorin Donya Farahani gibt sie im 17Ziele-Podcast Einblicke, wie Unternehmen eine faire und vielfältige Arbeitswelt schaffen können. Die jüngere Generation, die Fachkräfte von morgen, werden immer anspruchsvoller und individueller. Da müssen Unternehmen mitziehen, um attraktiv zu bleiben.
Diversität im Unternehmen als Chance für alle
Gazelle Vollhase sieht Unternehmen in der Pflicht, sich auf sämtlichen Ebenen mit der Thematik Diversität auseinanderzusetzen, Vielfalt auf allen Unternehmensebenen zu verankern und damit Zeichen zu setzen. Für sie hat Diversität im Unternehmen auch einen greifbaren, logischen Wert, denn „wenn du ein Produkt für Alle kreieren willst, brauchst du auch die Perspektive von Allen“. Oder anders: Ein diverses Arbeitsumfeld steigert die Produktivität und das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden.
Die Recruiterin plädiert für die Akzeptanz von verschiedenen Lebensrealitäten in den Unternehmen und weist darauf hin, dass daraus verschiedene Anforderungen an das Management und die Mitarbeitenden resultieren. So kritisiert sie, dass es immer noch kaum Führungskräfte in Teilzeit gibt – was wiederum Frauen und hier besonders Mütter für Leitungspositionen ausschließt.
Anders sein, verschiedene Lebensrealitäten zulassen
Gazelle Vollhase appelliert an die Führungskräfte und Entscheider*innen in den Personalabteilungen, sich stets zu hinterfragen, selbst zu reflektieren und auch ganz gezielt Menschen einzustellen, die vermeintlich “anders” sind – aber natürlich auch nur dann, wenn sie tatsächlich der beste Fit für die Stelle sind. Es sei wichtig zu verstehen, wie sich gesellschaftliche Strukturen und Sozialisation auf die Art und Weise auswirken, wie sich Männer im Unterschied zu Frauen im Bewerbungsprozess präsentieren. Auch Themen wie der Gender Pay Gap oder veraltete Führungsbilder sollten noch stärker thematisiert werden, weil sie der Chancengleichheit diametral entgegenstehen.
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