Krass unfair. Einfach 20% weniger.

Stell dir vor, Männer bekämen immer 20% weniger Pizza als Frauen. Unfair oder?

Genauso unfair wie der Gender Pay Gap. Der liegt international bei 20%. Das bedeutet: Frauen verdienen durchschnittlich 20% weniger Gehalt als Männer.

Was ist der Gender Pay Gap?

Frauen erhalten im Durchschnitt weniger Lohn als Männer. Dieser Verdienstunterschied wird als Gender Pay Gap bezeichnet.

Es gibt eine Vielzahl von Gründen für den Gender Pay Gap. Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit oder schlechter bezahlten Berufen und Branchen als Männer. Aber auch bei gleicher Qualifikation und Expertise erhalten Frauen weniger als ihre männlichen Kollegen. In den vergangenen 20 Jahren hat sich an diesen Ungleichheiten weltweit und auch in Deutschland kaum etwas verbessert. Die Verdienstlücke bei selbstständig beschäftigten Frauen ist weltweit sogar noch höher als bei den abhängig beschäftigten Frauen.

Was hat das mit dir und mir zu tun – egal ob Mann oder Frau?

Die Gleichstellung der Geschlechter an sich bedeutet zunächst, alle Menschen ohne Diskriminierung gleich zu behandeln und Chancengleichheit zu gewährleisten - einschließlich gleicher Entlohnung.

Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein wesentlicher Hebel zur Armutsbekämpfung, zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung, zum Ausbau der Bildungssysteme, zur allgemeinen Chancengleichheit und vielem mehr.

Schlechte Bezahlung in häufig weiblich dominierten Berufen wie im Gesundheitswesen, Bildung oder Pflege führen zu Personalmangel in besonders wichtigen Bereichen. Von mehr Investitionen in die Gleichstellung profitieren also letztlich alle.

In einer Gesellschaft, in der Frauen gleichberechtigt sind, steigt auch die Lebenserwartung von Männern.  Das sollte ein ziemlich guter Grund sein, sich auch als Mann für Gleichberechtigung zu engagieren. [1]

Was kann ich machen, um faire Bezahlung auf den Tisch zu bringen?

• Teile diese Seite und das Video. Nur wenn wir über Missstände sprechen, kommt es zu Veränderungen.
• Kennst Du das Entgeldtransparenzgesetz? Seit 2017 besteht dadurch das Recht auf Auskunft über Lohnstrukturen am Arbeitsplatz. Das Gesetz wurde eingeführt, um dem Gender Pay Gap entgegenzuwirken.
• Du bekommst selbst weniger als deine männlichen Kollegen? Steh für dich ein, rede offen über diesen Missstand und fordere was dir zusteht!
• Du bist ein Mann und bekommst Lohnungleichheit bei deinen Kolleginnen mit? Solidarisiere dich und steh zu deinen Kolleginnen.
• Du bist selbst Arbeitgeber*in: Stell deine Gehaltsstrukturen kritisch auf den Prüfstand!
• Unterstütze fair gehandelte Produkte aus dem globalen Süden, um auch für Lohngerechtigkeit anderswo einzustehen.

Wo steht Deutschland im internationalen Vergleich?

Deutschland weist einen unbereinigten Gender Pay Gap von 18 % auf, was einen der schlechtesten Werte innerhalb der Europäischen Union darstellt.[2] Dies zeigt, dass Deutschland im Vergleich zu vielen anderen Ländern immer noch einen relativ großen Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern hat. Positivbeispiele sind Luxemburg, Italien oder Rumänien.

Interessiert das auf globaler Ebene überhaupt jemanden?

Ja! Auf internationaler Ebene sind Themen wie Geschlechtergleichheit zwischen Männern und Frauen ein wichtiges Thema. Die Agenda 2030 zielt mit ihrem Nachhaltigkeitsziel 5 darauf ab die Geschlechtergleichheit, also die faire, gerechte, geschlechtsunabhängige Gleichbehandlung von Frauen und Männern zu erreichen. Die ist jedoch nur gegeben, wenn Equal Pay, also gleiches Entgelt für gleiche Arbeit bei vergleichbarer Ausbildung, gilt.

Ein weiteres Unterziel (Ziel 8.5) der Agenda 2030 fordert ganz explizit die Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit bei gleicher Bezahlung, was nicht nur die Gleichberechtigung von Geschlechtern einschließt, sondern auch von Menschen mit Behinderung.[3] Ein wichtiger Akteur, der sich für diese Themen auf globaler Ebene einsetzt, ist die Equal Pay International Coalition.

Verdienen Frauen wirklich auf allen Positionen weniger?

Der Gender Pay Gap beschreibt den Bruttoverdienstunterschied pro Stunde zwischen Frauen und Männern. Dabei wird zwischen dem unbereinigten und dem bereinigten Gender Pay Gap unterschieden.

Der unbereinigte Gender Pay Gap betrachtet den Lohnunterschied ohne Berücksichtigung von Faktoren wie Beruf, Branche, Beschäftigungsumfang oder Qualifikation. Das bedeutet, er zeigt die Lohnlücke, die auch durch strukturelle Unterschiede wie Berufswahl oder Karrierelevel bedingt ist.

Der bereinigte Gender Pay Gap hingegen rechnet diese strukturellen Unterschiede heraus. Er zeigt also, wie groß der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern ist, wenn beide in vergleichbaren Positionen mit ähnlichen Qualifikationen und Arbeitsbiografien tätig sind.

Der bereinigte Gender Pay Gap beträgt in Deutschland immer noch 6 %. [4]